労一＠異動管理関係

＜選問＞
■■■とは、「情報通信技術(ＩＴ)を利用した場所・時間にとらわれない働き方」をいい、家庭生活と就労の両立、高齢者・障害者・育児や介護を担う者の就業促進、地方における就業機会の増加による地域活性化、余暇の増大による個人生活の充実、通勤混雑の緩和など、さまざまな効果が期待される。
・ワークシェアリング
・ジョブローテーション
・キャリアコンサルティング
・テレワーク

＜択問＞〇か×か？
テレワークとは、情報通信ネットワークを活用して、時間や場所に制約されいつでもどこでも仕事ができる働き方をいう。

解説＠選問
■■■には「テレワーク」が入る。

解説＠択問
「制約され→×」「制約されることなく→〇」

■ポイント
個人的に「テレワーク」という言葉を最近目にするので問題にしてみました。労一は、「労働法規」「労務管理」「労働経済」の３つにわけると「労務管理」からの出題が最近は少ないですが大事な部分でもあります。内容くらいは確認し、言葉の意味は理解しておきましょう。「資格制度、専門職制度、コース別人事制度、役職定年制、ワークシェアリング、早期退職優遇制度、職場内訓練（ＯＪＴ）、職場外訓練（ＯＦＦ－ＪＴ）、ジョブローテーション、ＣＤＰ、キャリアコンサルティングなど」

◆人事労務用語辞典の解説より
テレワークとは、「情報通信技術(IT)を利用した場所・時間にとらわれない働き方」をいいます。テレワークには、家庭生活と就労の両立、高齢者・障害者・育児や介護を担う者の就業促進、地方における就業機会の増加による地域活性化、余暇の増大による個人生活の充実、通勤混雑の緩和など、さまざまな効果が期待されています。