労基＠（契約期間等）

＜選問＞
建設工事であって、その完了に１０年かかるようなときは、上限が■■■の契約でもよい。
・１０年
・５年
・３年
・１年

＜択問＞〇か×か？
満６０歳以上の労働者との間に締結される労働契約について、労働契約期間の上限は当該労働者が６５歳に達するまでとされている。

解説＠選問
■■■には「１０年」が入る。

解説＠択問
「６５歳に達するまで→×」「５年→〇」

■ポイント
契約期間（満６０歳以上の労働者）については、平成２５年と昨年出題されています。高齢化が進展する中、６０歳以上の方の問題は形を変えて出題される可能性がありますので、第１４条の基本となる部分は理解するとともに、いろいろな問題に対応できるようにしておきましょう。

◆条文（契約期間等）
第十四条　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
一　専門的な知識、技術又は経験（以下この号において「専門的知識等」という。）であつて高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識等を有する労働者（当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。）との間に締結される労働契約
二　満六十歳以上の労働者との間に締結される労働契約（前号に掲げる労働契約を除く。）
２　厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
３　行政官庁は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。