労基＠（労働条件の決定）

＜選問＞
労働基準法は■Ａ■に制定され「、労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものであり、また労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その■Ｂ■しなければならない。」とされている。
■Ａ■
・昭和１３年
・昭和３５年
・昭和３６年
・昭和２２年
■Ｂ■
・義務を履行
・最低基準と
・義務を実行
・労働契約を通知

＜択問＞〇か×か？
労働基準法第２条第１項により、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」ため、労働組合が組織されている事業場では、労働条件は必ず団体交渉によって決定しなければならない。

解説＠選問
■Ａ■には「昭和２２年」、■Ｂ■には「義務を履行」が入る。

解説＠択問
「労働組合が組織されている事業場では、労働条件は必ず団体交渉によって決定しなければならない。」というような義務はないので誤りの問題です。

■ポイント
労働基準法は、労働者を保護する法律として昭和２２年に制定されました。択問は平成２８年に出題された問題ですが、個人的には難しく感じた問題でしたが、正解率は高かったようです。「必ず団体交渉によって」というところがポイントです。

◆条文（労働条件の決定）
第二条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
２　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。